Kancelaria Radcy Prawnego Sylwia Szewczyk-Jankowska
Правова основа
- Закон від 26 червня 1974 року — Трудовий кодекс Польщі (k.p.; зведений текст: Dz.U. 2025, poz. 277, зі змінами).
art. 30 § 3–5; art. 36 § 1; art. 38 § 1; art. 39; art. 41; art. 52 § 1–2; art. 264 § 1–2; art. 265 § 1–2; art. 291 § 1; art. 302¹ § 1–4, § 7–8, § 10–13. - Закон від 26 вересня 2025 року про внесення змін до Трудового кодексу Польщі та деяких інших законів (Dz.U. 2025, poz. 1423).
art. 5 ust. 1–3; art. 6 pkt 1–2; art. 8–10.
Спочатку оберіть належний правовий спосіб
Припинення за згодою сторін, розірвання з попередженням і звільнення без попередження — різні правові дії. Угода потребує справжньої згоди обох сторін. Повідомлення є одностороннім і припиняє трудові відносини після належного строку. Дисциплінарне звільнення є винятковим засобом; воно не замінює звичайного розірвання лише тому, що роботодавець хоче швидко припинити співпрацю.
Перед дією перевірте вид договору, стаж, відпустку, відсутність, особливий захист і профспілкове представництво. Art. 39 та art. 41 k.p. обмежують розірвання з попередженням у визначених ситуаціях. Застосування й винятки залежать від обставин; універсальний перелік не визначає законності кожного звільнення.
Письмовий документ і зрозуміла причина
Заява про розірвання з попередженням або без нього має бути письмовою. Роботодавець, який розриває строковий чи безстроковий договір із попередженням, повинен указати причину та роз’яснити право на оскарження. Причина потрібна і для розірвання без попередження. Звичайний електронний лист зі сканом підпису не рівнозначний документу з кваліфікованим електронним підписом.
Пояснення має відповідати фактичним обставинам. Дати, конкретні обов’язки та відомі працівникові документи допомагають зробити його зрозумілим. Якщо скорочують одну з кількох подібних посад, слід перевірити й критерії відбору. Зберіть докази до вручення рішення, а не після отримання позову.
Трудовий стаж за правилами 2026 року
Art. 302¹ k.p. дозволяє зараховувати визначені періоди несільськогосподарської діяльності та роботи на інших правових підставах до стажу за законними умовами й належними доказами. Правила діють від 1 січня 2026 року в секторі публічних фінансів і від 1 травня 2026 року для інших роботодавців. Це не означає, що кожен попередній договір збільшує стаж у нинішнього роботодавця.
Для строку попередження важливий зв’язок попередньої діяльності з цим роботодавцем за art. 302¹ § 8 k.p. Перевірте довідки соціального страхування, інші докази, періоди, що накладаються, та перехідні положення. Строк попередження, який уже тривав на початок застосування нових правил, не перераховується автоматично.
Різні строки мають різні наслідки
Оскарження розірвання з попередженням зазвичай подається протягом 21 дня від вручення документа. Такий самий строк діє для вимоги поновлення на роботі або відшкодування після звільнення без попередження. Це присічні строки матеріального права, а не загальна трирічна позовна давність трудових вимог. За art. 265 k.p. пропущений строк може бути поновлений, якщо працівник не винний; заяву подають протягом семи днів після усунення перешкоди.
Для дисциплінарного звільнення за art. 52 k.p. роботодавець має один місяць від отримання відомостей про відповідну обставину. Цей строк також відрізняється від позовної давності. Початок переговорів про примирення не є безпечною підставою ігнорувати строк оскарження.
Документи та практичні кроки
Зберігайте договір, додатки, посадові обов’язки, листування щодо вказаної причини, облік стажу та підтвердження вручення. Роботодавцеві слід перевірити повноваження підписанта й обов’язок консультації з профспілкою. Працівникові варто зафіксувати фактичну дату отримання та викласти спірні події хронологічно.
Уявімо працівника, який раніше надавав тій самій компанії послуги за договором доручення (umowa zlecenia). Розрахунок строку попередження потребує перевірки доказів і нових правил стажу, а не лише дати трудового договору. Зберігайте листування з контекстом і додатками; не редагуйте та не видаляйте матеріали, що пояснюють події.
Коли корисна правова допомога
Допомога польського правничого радника (radca prawny) особливо корисна при передпенсійному захисті, відсутності, дисциплінарному звільненні, скороченні чи спорі про стаж. Вона допомагає оцінити докази, обрати належну вимогу та визначити строк. Різні порушення можуть мати різні правові наслідки.
Рішення 2000 року пояснює, наскільки конкретною має бути причина. Воно не визначає сучасний захист строкових договорів: нинішній обов’язок обґрунтування випливає з чинної art. 30 § 4 k.p. Тому давніше рішення слід читати разом із поточним законодавством, зокрема змінами щодо працівників за строковими договорами.
Практика Верховного суду Польщі
Рішення Верховного суду Польщі від 10 травня 2000 року, I PKN 641/99.
Причина розірвання має бути достатньо конкретною, щоб працівник розумів обставини рішення роботодавця. Самої загальної формули може бути недостатньо.
Джерело судової практики (Верховний суд, PDF)Стаття має виключно інформаційний характер. Вона не є юридичною консультацією чи офертою. Індивідуальна справа потребує аналізу обставин, документів і застосовних норм.